採用活動指針／採用活動に関するハラスメント相談窓口設置について

採用活動指針

三越伊勢丹グループは、多様な価値観を尊重し、全ての人が最大限に能力を発揮できる組織・環境づくりを推進しております。
株式会社新潟三越伊勢丹（以下「当社」といいます）では、「三越伊勢丹グループ人権方針」をもとに、求職者のみなさまの人権を尊重し、公正公平で安心できる採用活動への取り組みを徹底しております。

当社では「採用活動指針」を定め、面会ルールの明確化ならびに安心して相談できる体制を担保する相談窓口の設置を行います。

万が一、指針に反する行為を受けられた場合には、ハラスメント相談窓口までご連絡ください。選考結果に影響することは一切ありませんので、安心してご利用ください。

【採用活動に関するハラスメント相談窓口】

当社の採用活動におけるハラスメントに関するご相談は、以下の窓口で受け付けております。
■相談先メール：ngt_17_jinji@niigata-isetanmitsukoshi.co.jp

社員訪問に関するお願い

当社では採用活動において、人事担当主催の社員訪問を一部実施しておりますが、

公平公正の観点から、求職者の皆さまからのご要望による個別対応での社員訪問は実施しておりませんのでご了承ください。

※人事担当を介さないOBOG訪問は原則お控えいただきますようお願いいたします。

（1）場所・方法
・面会は、原則オンラインまたは当社施設にて実施します。
・面会の際、社員は当社支給のデバイスと当社指定システムのみを使用します。
※本指針における「面会」とは、社員訪問、OBOG訪問、面談、カジュアル面談、会社説明・相談対応等、名称や形式を問わず、当社社員と求職者が個別に接点を持つ一切の機会を指します。

（2）時間
・面会時間は、原則10:00-19:00の間において、概ね１時間程度とします。

（3）飲食
・面会において、食事や飲酒を伴う場所・形式での実施は禁止します。

（4）連絡方法

・求職者との連絡は、就職情報サイト、社用メール、社用携帯電話および会社外線電話など、会社が指定する連絡手段を使用します。

・社員個人の携帯電話、メール、LINE、Instagram、X等のSNSを用いたやり取りは全て禁止します。

（5）個人情報の管理
・採用活動において知りえた情報を第三者に漏洩することを一切禁止します。

（6）スケジュールの管理
・面会時は面会方法、場所、時間、求職者の氏名などを事前に人事担当へ届け出ることとし、人事担当が確認できる方法で事前登録します。

2026年9月18日 制定
株式会社新潟三越伊勢丹